Martín Sandoval expone desafíos de la inteligencia artificial en el empleo y plantea necesidad de regulación
El licenciado en Psicología Laboral, Martín Sandoval, analizó recientemente el impacto de la inteligencia artificial y empleo en el mercado laboral, señalando la importancia de establecer límites y actualizar las normativas existentes. Sandoval planteó que la creatividad humana y la sensibilidad continuarán siendo aspectos diferenciales frente a la tecnología y destacó el rol central del Estado en el proceso de regulación.
Durante una entrevista, el especialista analizó las implicancias concretas de la adopción de inteligencia artificial en distintos sectores del empleo, contextualizando la discusión en medio de debates sociales y políticos sobre las transformaciones digitales en el trabajo.
Martín Sandoval aborda el impacto de la inteligencia artificial en el mercado laboral
El 27 de febrero de 2026, en una intervención pública, Martín Sandoval examinó el fenómeno de inteligencia artificial y empleo desde una perspectiva técnica y social. Según el licenciado, la llegada de la inteligencia artificial ha reactivado discusiones que previamente solo abordaba la ciencia ficción, enfocándose ahora en preocupaciones inmediatas, como la posible pérdida de puestos de trabajo o la volatilidad de la aplicación de estas tecnologías.
Sandoval presentó preguntas centrales en relación a la inteligencia artificial y el empleo: “¿La inteligencia artificial me va a quitar el trabajo? ¿O es algo volátil, como un tulipán 1.600?”. Así, el especialista recalcó la necesidad de distinguir entre alarmismos y análisis fundamentados.
Definición técnica de inteligencia artificial y limitaciones en el entorno laboral
En su análisis, Sandoval definió la inteligencia artificial como “un sistema estadístico que detecta patrones de grandes volúmenes de datos y los utiliza para tomar decisiones, predecir comportamientos o generar contenido”. Precisó, además, que “no piensa de por sí, no entiende y no razona, solo calcula, genera la ilusión que piensa”.
Respecto al impacto de la inteligencia artificial y empleo, el licenciado en Psicología Laboral identificó dos grupos particularmente expuestos: los que ingresan por primera vez al mercado laboral y aquellos próximos al retiro. Según Sandoval, los empleos de ingreso tienden a vincularse con tareas repetitivas, que históricamente realizan trabajadores junior, y que son susceptibles de automatización a través de tecnologías de IA.
Ante este escenario, sugirió que los trabajadores deberían orientar su capacitación hacia la creatividad y la diferenciación, desarrollando una impronta personal y fortaleciendo el “valor agregado humano”. Expresó: “Hay una palabra que podemos utilizar… que es la creatividad, el toque único, el toque artesanal. Eso la inteligencia artificial no lo va a reemplazar”.
Sensibilidad humana e intuición frente a los algoritmos
Sandoval, en su exposición sobre inteligencia artificial y empleo, incorporó también el concepto de intuición, vinculándolo a la psicología de Carl Jung. Subrayó que, si bien la inteligencia artificial puede sugerir, crear o anticipar comportamientos mediante algoritmos, carece de la capacidad de intuición, que definió como un “sexto sentido”. De acuerdo con el especialista, esta sensibilidad constituye una “diferencia estructural” entre los humanos y las máquinas.
Debate sobre regulación estatal y actualización normativa en el empleo
En el marco de su análisis, Sandoval señaló que la discusión sobre inteligencia artificial y empleo no es únicamente técnica, sino que también involucra aspectos sociales y políticos. Planteó la importancia de la regulación y el establecimiento de límites claros en el desarrollo y aplicación de tecnologías digitales en el ámbito laboral. En sus palabras: “Vamos a utilizar una palabra que en estos tiempos por ahí suena controversial, que es la regulación”. Sandoval expresó que, a su criterio, el rol del Estado será fundamental para fijar estos límites.
Con relación a la reforma laboral en curso en Argentina, Sandoval consideró necesaria la actualización de los marcos normativos vigentes, establecidos hace cerca de cincuenta años. Según el especialista, solo tras una revisión de la legislación existente se podrá abordar en profundidad la complejidad que introduce la inteligencia artificial en el mundo del trabajo.
Contexto actual y próximas discusiones sobre inteligencia artificial y empleo
El debate público sobre inteligencia artificial y empleo ha cobrado intensidad a partir de la acelerada incorporación de tecnologías de automatización en empresas y organismos. Las declaraciones de Sandoval se suman a las de otros analistas y especialistas que advierten sobre la necesidad de compatibilizar innovación tecnológica con la protección de los derechos laborales y el diseño de marcos regulatorios acordes a los nuevos desafíos.
En la actualidad, la discusión sobre inteligencia artificial y empleo se enmarca en una agenda más amplia de cambios tecnológicos, reconfiguración del trabajo y procesos de adaptación educativa y profesional a nivel global y nacional.
Próximos pasos en la regulación de inteligencia artificial en el trabajo
En lo que respecta a medidas concretas, Sandoval indicó que el primer paso debe ser la modernización de la legislación laboral, previa a la creación de normativas específicas relacionadas con la inteligencia artificial y empleo. Aún no se han anunciado plazos para la implementación de estos cambios, pero el planteo del licenciado plantea la necesidad de que los órganos estatales y los sectores productivos continúen discutiendo opciones para regular el avance de estas tecnologías.
El tema de la inteligencia artificial y empleo seguirá siendo parte central en la agenda sindical, empresarial y política, acompañando los debates y definiciones sobre el futuro del trabajo.
Fuente: Perfil
